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Nós adotamos medidas para garantir que todos os colaboradores estejam comprometidos com nossos valores: integridade, respeito, responsabilidade e excelência, além do compromisso com os direitos humanos. Todos os colaboradores devem realizar um treinamento para compreender a importância de nossos valores, além de realizarem treinamento sobre nosso Código de Conduta.
Baixe nossa política de direitos humanos
Retenção, Desenvolvimento e Diversidade
Reconhecemos que o nosso sucesso se deve à dedicação dos nossos funcionários em todo o mundo. Estamos profundamente comprometidos em promover um local de trabalho inclusivo e colaborativo onde os funcionários possam contribuir, prosperar e crescer.
Além do nosso compromisso em manter os funcionários seguros, nos dedicamos a fornecer aos funcionários o que eles precisam para ter sucesso em suas carreiras. Reconhecemos o valor de cada funcionário e como a diversidade de formação, conjuntos de habilidades e experiências nos permitem avançar em nossos negócios, bem como na jornada de sustentabilidade. Buscamos candidatos diversificados para todos os cargos e temos o compromisso de celebrar a diversidade de todos os funcionários da Cabot e apoiá-los na realização de carreiras de sucesso. Para isso, implantamos práticas que ajudam a garantir que todos os funcionários sejam tratados de forma justa e igual, oferecendo benefícios competitivos e programas de desenvolvimento profissional.
Acreditamos que nossos funcionários são nosso melhor patrimônio e nos esforçamos para oferecer um local de trabalho diversificado, inclusivo e acolhedor. Nosso compromisso com a retenção, diversidade e desenvolvimento nos leva a expandir e refinar nossos programas em apoio às nossas metas de sustentabilidade para 2025. Essas metas incluem os seguintes objetivos de retenção, diversidade e desenvolvimento:
- Promover um ambiente onde os funcionários relatem altos níveis de inclusão e apoio ao desenvolvimento profissional.
- Ampliar a representação diversificada em funções de liderança e profissionais.
Continuamos a evoluir nossas práticas e avançamos em nossos esforços para atingir nossas metas e promover a diversidade, equidade e inclusão no local de trabalho.
Diversidade
Trabalhamos para criar um ambiente seguro e inclusivo e aumentar a representação diversificada em nossa força de trabalho. Nossas métricas de diversidade incluem o monitoramento da porcentagem de mulheres globalmente e de minorias étnicas em nossa força de trabalho nos Estados Unidos, bem como a porcentagem de cargos de liderança ocupados por cada um desses grupos.
DE&I Destaques
Patrocínio FOSSI
Temos orgulho de ser um patrocinador inaugural da The Future of STEM Scholars Initiative (FOSSI). Fundada pelo Conselho Americano de Química (American Chemistry Council - ACC), pelo Instituto Americano de Engenheiros Químicos (American Institute of Chemical Engineers - AIChE), Chemours e a Fundação da Semana HBCU, a FOSSI busca aumentar o número de profissionais sub-representados na força de trabalho STEM, fornecendo bolsas de estudo para alunos que buscam graduações STEM em faculdades e universidades historicamente negras (Historically Black Colleges and Universities - HBCUs), e conectam esses alunos a oportunidades para desenvolvimento de liderança, mentoria e estágio.
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Grupos de Recursos de Funcionários
Como parte do nosso compromisso com a diversidade, a equidade e a inclusão, formamos o grupo de recursos de funcionários Black Employees and Allies United (BEAU, ou Funcionários Negros e Aliados Unidos, em tradução livre). A missão da BEAU é apoiar, desenvolver, conectar, capacitar, recrutar e reter funcionários talentosos negros, africanos, afro-americanos e caribenhos, ao promover relacionamentos dentro da organização e comunidades externas, promovendo a conscientização sobre as culturas negras, compartilhando conhecimentos e experiências e proporcionando desenvolvimento profissional e oportunidades de progressão na carreira em todos os níveis. Além do BEAU, temos o Pride@Cabot, os grupos de recursos de funcionários (ERGs) Feminino e de veteranos militares dos EUA para ajudar a aumentar a conscientização, incentivar alianças, oferecer desenvolvimento profissional e apoiar o envolvimento da comunidade entre esses diversos grupos.
Inclusive Leadership Training
We believe inclusive leadership is not just a beneficial skill but a fundamental aspect of our strategy to nurture a workplace where all our colleagues can thrive. As such, we have introduced a new inclusive leadership development program for our people managers designed to empower participants with the knowledge and skills needed to be effective leaders who foster inclusivity. The program focuses on key action areas, including commitment, courage, cognizance (awareness of bias), curiosity, cultural intelligence and collaboration. This program has been well received with 99% of our people managers participating.
Bem-Estar Global – Tour de Cabot
Estamos empenhados em continuar a construir uma cultura de bem-estar físico, mental, financeiro e social no local de trabalho. Para fazer avançar essa iniciativa, lançamos globalmente o “Tour de Cabot”, um desafio de atividade física e movimento. Quase 2.000 funcionários deram coletivamente mais de 700 milhões de passos durante o desafio de 6 semanas, demonstrando inclusão ao permitir qualquer forma de movimento físico. Ao longo do Tour de Cabot, os participantes também embarcaram em um tour virtual aprendendo sobre as culturas, costumes, culinárias locais e produtos da Cabot.
Suporte a veteranos em suas transições de carreira
Por meio da Fundação Cabot, somos um orgulhoso patrocinador da American Corporate Partners, uma organização sem fins lucrativos que apoia a transição de membros das Forças Armadas. Nosso CEO e funcionários trabalham com veteranos do programa para revisar currículos, prepará-los para entrevistas, fazer networking e explorar oportunidades de desenvolvimento profissional na força de trabalho civil. Ao fazer isso, não apenas pudemos mostrar nossa gratidão pelas pessoas que servem nas Forças Armadas, mas também estamos ajudando nossos veteranos a se prepararem para carreiras gratificantes e bem-sucedidas no próximo capítulo de suas vidas.
Compromisso de Ação do CEO pela Diversidade e Inclusão™
Nosso CEO, Sean Keohane, se juntou a mais de 1.000 CEOs na assinatura do compromisso. Ao assinar o compromisso, a Cabot Corporation está prometendo agir para cultivar um local de trabalho onde diversas perspectivas e experiências sejam bem-vindas e respeitadas e onde os funcionários se sintam encorajados a falar e participar de conversas construtivas sobre questões de diversidade, equidade e inclusão.
Desempenho
Veja nosso último relatório de sustentabilidade para saber mais sobre nosso progresso e metas.
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